Hoe vaak hoor je ‘ik verdien wel veel maar krijg het niet’, of ‘in deze organisatie werkt het grootste deel niet mee’? Misschien niet uitgesproken maar wel zo gedacht of ervaren. Geaccepteerd of zelfs ingesleten.

Verspilling van talent is voor gedreven leiders en betrokken professionals onacceptabel. Achter de symptomen van onverschilligheid tref je mensen die zich onzichtbaar voelen en geen meetbaar of zinvol resultaat zien. Missiemensen onderzoekt en werkt aan verandering. Vanuit kennis wordt overzicht en openheid bewerkt, vanuit doelen en rollen worden mensen verbonden, afspraken concreet gemaakt en resultaten gevierd. Missiemensen verzorgt hierbij op projectbasis de begeleiding van: planvorming, rapportage, uitvoering, coaching, training, opleiding. Wij draaien in de organisatie of blijven in observatie.

Inzet van MissieMensen helpt keuzes maken, onderzoeken, dromen, vaststellen en overdragen. Vanuit overzicht worden processen duidelijk en worden doelen weer leuk waardoor mensen met visie aan de slag gaan.